Karena, juga ketika kita berada di antara Anda, kami memberikan peringatan ini: Jika seseorang tidak mau bekerja, jangan makan. Kami mengatakan ini karena kami mendengar, bahwa ada orang-orang yang bukan urutan doa kristen minta rezeki kehidupan mereka dan tidak bekerja, tetapi ditempati dengan hal-hal yang tidak berguna. (2Tes. 3: 10-11)

A. Apa itu etika kerja?

Roh adalah karakteristik dari semangat satu atau sekelompok orang. Yang disebut etos adalah kombinasi dari filsafat, pemikiran dan tindakan dasar dari orang atau kelompok tersebut. Etika kerja adalah dasar dari pemikiran, antusiasme, bagaimana seseorang bekerja atau sekelompok orang bekerja di atasnya. Ada banyak motivasi atau fondasi yang dengannya seseorang bekerja. Ini akan memengaruhi cara kerjanya, yang menarik dan mendorong pekerjaan untuknya, dan apa yang akan melemahkan atau merusak cara kerjanya.

B. Mengapa bekerja?

1. Mencari kehidupan.

Atas dasar ayat-ayat yang kita baca di atas, sering diasumsikan bahwa tujuan, fondasi dan motivasi pekerjaan kehidupan manusia yang paling umum dan kehidupan manusia terendah adalah mencari nafkah. Bahkan, mencari nafkah tidak sepenuhnya salah, karena itu adalah tugas dan naluri kehidupan manusia untuk mempertahankan hidup Anda. Namun, ini bukan motivasi utama dan bahkan bukan definisi pekerjaan yang benar dan baik. Jika kita mendefinisikan pekerjaan berarti mendapatkan hidup Anda atau mencari uang, kita harus menyetujui pekerjaan pencuri atau pelacur. Mereka bekerja keras, berkeringat, penuh persiapan, pemikiran, kerja sama dan keterampilan yang sangat luar biasa demi mendapatkan penghasilan mereka. Tetapi manusia normal tentu tidak akan memasuki perampokan atau prostitusi sebagai salah satu bidang kerja. Kemudian, pekerjaan harus lebih dari sekadar mencari uang atau mendapatkan kehidupan. Bahkan bekerja dengan bentuk korupsi, penindasan atau pemerasan, penipuan dan serupa, meskipun akan memberikan kehidupan yang hebat bagi keluarga, Anda masih tidak bisa memanggil pekerjaan. Jadi pekerjaan menurut iman Kristen tidak mendapatkan kehidupan.

2. Pembaruan diri.

Semangat humanis yang didorong oleh gagasan psikolog humanis Abraham Maslow, membuat keberadaan unsur-unsur dan kepentingan realisasi diri dalam kehidupan manusia. Manusia akan kehilangan nyawa mereka ketika mereka tidak dapat diperbarui di komunitas. Dia harus menunjukkan siapa dia dan membuat orang melihatnya. Salah satu hal utama yang dihasilkan oleh realisasi diri manusia adalah bekerja. Motivator motivator hari ini menggunakan banyak asumsi dalam pembangunan etika kerja seseorang. Tanpa Tuhan, seseorang membutuhkan pengakuan manusia. Jadi upaya kerja adalah salah satu cara seseorang menerima pengakuan manusia. Ada perusahaan dan motivasi yang lebih baik daripada hanya mencari nafkah. Namun, di balik hal-hal positif yang dapat diperoleh, pada kenyataannya, pekerjaan tidak hanya pembaruan diri, karena manusia akan kecewa, ketika telah bekerja keras dan tidak memenuhi harapan kepemimpinan mereka. Dia tidak tahu bagaimana cara menyenangkan semua orang, karena sesuatu jelas tidak mungkin. Seringkali, semangat yang didasarkan pada fondasi ini membuat kita bekerja sesuai dengan tren apa itu, dianggap hebat dan perhatian terhadap masyarakat. Dia tidak mengembangkan bakatnya, tetapi mengikuti keinginan orang lain. Dan yang paling bermasalah, etos kerja yang dibangun adalah etos kerja egois. Itu hanya berfungsi untuk dihargai. Dan seringkali Anda tidak akan menyukainya jika orang lain lebih dihargai daripada dirinya sendiri. Sifat ini akhirnya dapat merusak semua pekerjaannya.

3. Gagal kehendak Tuhan.

Dari dari Taman Eden, manusia diperintahkan oleh Tuhan untuk bekerja. Tuhan Tuhan mengambil pria itu dan menempatkannya di Eden Park untuk mencoba menjaga taman (Kej. 2:15 ITB). Karya bukanlah hasil dari dosa. Pekerjaan adalah sifat manusia, menurut rencana Tuhan dengan menciptakan manusia. Tuhan menciptakan manusia untuk dapat mengerjakan mandat yang dimilikinya.